ひのき住宅 | 求人情報 | 岡山・倉敷 土地・分譲地・不動産・注文住宅

住まいづくりを通じて幸せを運ぶ仲間募集


Message
採用メッセージ

失敗してもいい。自分で考え、
試行錯誤を繰り返し、
仕事を楽しみながら成長していってほしい。

今、社会全体が転換期にあり、その潮流の中で、当社でも世代交代の時期を迎えています。2015年に私が代表取締役に就任し、社員にも若手が増え、ベテラン社員の経験と知識を継承しつつ、若い世代の力が強化されています。当社のお客様には子育て世代が多く、その世代に近い社員の意見が、商品や販売戦略に生かされるようになり、今後も積極的に取り入れてきたいと考えています。私は社員には自分で考え、取り組み、成長していってほしいと思っています。何でも新しいことに挑戦していけば、失敗はつきもの。試行錯誤を繰り返し、失敗しても引き際を見極め、データを取って原因を分析し、軌道修正する。そうした積極的な取り組みが成長につながるのです。この会社をどんどん引っ張っていってください。改革をリードできる人材を待っています。

代表取締役 能瀬 勝洋


Business
事業内容

注文住宅

日本の気候風土の中で育まれてきた木造在来軸組み工法による注文住宅。地盤改良や耐震・制震性能を強化し、メンテナンスや省エネを考慮した付加価値の高い住宅プランを提案しています。

建売住宅

女性が社会進出し、共働き世帯が増えた時代の流れを考慮し、注文住宅のような個性を盛り込みつつ、お客様の時間や労力といった負担を軽減した「スタイリッシュな建売住宅」に力を入れています。

店舗設計・施工

当社の中で、仕事に占める割合は少ないですが、飲食店、美容室、エステ店といった小規模店舗や事務所のデザイン設計・施工も手がけています。

土地分譲・不動産仲介

当社は分譲地保有数で岡山県内トップクラスを誇る岡住のグループ会社という強みを生かし、お客様の「土地探しから始めたい」といったニーズに幅広く応えています。また法人のお客様にも土地情報や物件情報を提供しています。今後、当社の収益の柱となる事業へと成長させることを目指しています。


Interview
先輩インタビュー

お客様との信頼関係を築き、
大切な決断をサポート。

田中 宏和 2016年入社/営業

#01

Q1入社のきっかけは?
前職は造船会社でした。転職先に建築関係を志望していたわけではないのですが、仕事探しをしていた際に人材エージェントから推薦されて入社を決めました。先輩が優しく、わからない所も丁寧に教えてくださり、年齢の近い社員が多かったので、すぐ打ち解けられました。会社の雰囲気がいいですね。入社してよかったと思います。
Q2どんなところに仕事の魅力を感じますか?
今は営業職で住宅展示場に待機し、戸建住宅を考えているお客様への住宅プランの提案や土地探しなどに対応しています。入社した当初は住宅に関する知識はゼロでしたが、店長に同行し、教えていただきながら学んで、今はお客様ともいろいろ話ができるようになりました。一生に一度の買い物を私の提案で決めてもらえた時は、営業としてのやりがいを感じます。
Q3今後どんな仕事をしていきたいですか?
自分で考えて動くことができ、頑張ったら頑張った分だけ評価される企業風土があるので働きやすいです。その分努力も必要ですけどね。お客様との関係を大切にし、信頼関係を築いた上で契約、またほかの方にも紹介してもらえるようになりたいです。住宅資金のアドバイスなどで役に立つのではないかと思い、ファイナンシャルプランナーの資格取得の勉強もしたいと思っています。

働く社員や会社の雰囲気に
魅力を感じ、入社を決意。

平田 哲裕 2007年入社/工務

#02

Q1入社のきっかけは?
父の仕事を見ていて、自分も建築に携わりたいと思い、京都の専修学校へ進学しました。就職活動をする中で、地元岡山に戻って働きたいという気持ちが強くなり、岡山の建築系の会社を探しました。当時は新卒を採用している会社が少なく苦労しましたが、ひのき住宅と出会い採用試験を受けました。社員の皆さんの対応や、型にはまっていない会社の雰囲気に魅力を感じ、ここだ!と迷わず決めました。
Q2どんなところに仕事の魅力を感じますか?
当社は木造軸組み在来工法の注文住宅を主に、シンプルモダンなタイプから和の趣がある家まで幅広いデザインを手掛けていて、時代の流れに合わせて力を入れる販売コンセプトも変化します。お客様の要望を細かくヒアリングするところから始まり、決まったものをいつも同じように施工、販売するのではないので、変化があり、学べることも多いです。
Q3大変だったこと・うれしかったこと
いろいろなミスを経験しましたが、注文通りに施工できていなくて、仕上がった箇所を修繕し、一から作り直した時はお客様にも迷惑をかけ、本当に大変でした。一番うれしいのは、お客様とよい関係が築け、家が完成して最後に「ありがとうございました」と言っていただける時ですね。また、大工さんや職人さんのことをお客様が誉めてくださると、僕まで嬉しくなります。

コーディネートも設計もできる
家づくりのプロを目指します。

岡本 笑華 2014年入社/コーディネーター

#03

Q1入社のきっかけは?
専門学校を出て地元のリフォーム会社に就職したのですが、やっぱりコーディネーターになりたくて、資格取得の勉強をしながら転職先を探していました。その時、ひのき住宅にコーディネーターの求人が出ていたのを知り、入社しました。社内は和気あいあいとした雰囲気で、やりたいことをさせてもらえて今は本当に楽しく仕事をしています。
Q2どんな仕事をしていますか?
間取り等が決まり契約が成立したら、壁や床の色などの内装を決めていきますが、その時お客様のご要望を伺いながらアドバイスします。お客様と直接コミュニケーションを取ることが多い仕事で、営業担当や設計担当といった自社の社員とのコミュニケーションも欠かせません。最初は先輩に同行して勉強しましたが、割と早い段階で、私は仕事が任されるようになりました。はじめは、緊張でうまく話せませんでしたが、今は緊張せずに話せるようになり、自分自身の成長を実感しています。
Q3将来はどんな仕事をしたいですか?
やりたいことを優先させてもらえる会社なので、明確な目標がある人にはやりがいが、きっと見つかると思います。私はひのき住宅に入社してから、学校に通って2級建築士の資格を取ることができました。コーディネーターが今現在の仕事ですが、将来的には、コーディネートができ、設計もできる。そんな人材になって、活躍したいと思っています。

将来、会社の収益の柱を
担う人材に。

竹田 佑介 2015年入社/不動産営業

#04

Q1今はどんな仕事をしていますか?
前職では、人材派遣会社で営業をしていました。ひのき住宅に入社した当初は、住宅の営業をしていて、同じ営業という職種ではあったのですが、初めての業界だったので何もかも新鮮で仕事は面白かったです。今は不動産部門の営業を担当しています。私自身も不動産を取り扱ってみたかったし、会社がこれから力を入れようとしているタイミングでの配置転換でした。
Q2入社後、変化はありましたか?
他の企業も経験した後の転職だからか、いい意味で仕事に対してあまり気負わなくなった気がします。営業という仕事は、お客様とのコミュニケーションが重要だと思っていますが、不動産の営業では個人のお客様と接するというより、企業がお客様というところがやはりあって、自分には向いていると思います。将来的には不動産も家づくりも、住まいに関する仕事全般に関わってスキルを身につけていきたいですね。
Q3住宅業界未経験の方にメッセージをお願いします。
具体的な家づくりに関する勉強も多岐にわたりますし、ライフスタイル、資金計画、リフォームといった事の情報や知識を得ながら、お客様の人生設計に参加させていただくので、変化に富んでいて楽しい仕事だと思います。住宅・建築業界が初めての方でも先輩が指導しますので、興味があれば大丈夫です。


HINOKI Numbers
数字で見るひのきの社員

01男女の割合

営業職と施工管理職は、男性中心のメンバーで構成され、設計・コーディネーター職と事務職は、女性中心のメンバーで構成されています。男性、女性問わず活躍できるフィールドを用意しています。

02年齢構成

最近では20代、30代の若い世代が中心となって会社を牽引しています。ベテラン社員も多数在籍し、年齢構成の視点から見てどの年代もバランスよく活躍しています。働く上では、年齢関係なく活躍でき、評価しています。

03新卒・中途の割合

キャリア採用での社員が8割と比較的多いです。しかし、全くの異業種から転職した社員も多いのが当社の特徴。当社の仕事に興味があり、やる気のある方であれば未経験の方でも積極的に採用しています。

04理系?文系?

学生時代の専攻にとらわれず、成長できる環境があるため、文系、理系問わず活躍出来ます。芸術系など、文系・理系で分類できない社員も在籍し、多様性のある人材が活躍しているのが、「ひのき住宅」の特徴です。

05未婚既婚の割合

既婚者の社員が半数を超え、子育て中の社員も活躍中です。例えば「子供の運動会がある」という社員であれば、その日は出来る限り予定を空け、運動会に参加してもらっています。家族との時間を大切にしたいという社員の想いを尊重しています。

06入社してからの国家資格取得件数

入社後に宅地建物取引士や2級建築士などの国家資格を取得する社員が多いです。会社としても資格取得を奨励し、バックアップしています。取得資格に応じて、手当なども支給しています。

07社員の出身地

社員の9割近くがなんと岡山県の出身です。県外では、鹿児島県、長崎県、高知県、広島県、島根県の出身者が各1名ずつ在籍しています。ひのき住宅では転勤はないため、「岡山で働きたい」という社員が多いのが特徴です。

08メガネ率

日本人全体の平均メガネ率よりは、低い傾向にあるようです。世界一視力が良いと言われるのはマサイ族ですが、ひのき住宅のメンバーが、メガネ率に関して低いのは、野生的な人が多いからでしょうか…。


Job description
仕事内容

01

営業/不動産
Sales / Real estate

住宅担当の営業スタッフは、お客様へ「住まいづくり」のアドバイスを行うことからスタートして、住宅のプラン作成・資金計画・工事から引き渡しまでの窓口を一貫して担当します。広告・ホームページなどを見てお問い合わせいただいた方やモデルハウスや展示場に来場された方がメインで、完全反響型の営業です。
不動産担当の営業スタッフは、法人のお客様がメインで、立地調査や土地探しといった情報収集から不動産の仲介までを行います。

02

施工管理/アフター
Construction management / After

施工管理スタッフは、自社建築物件の現場監督者として、施工管理業務を行います。見積書の作成や資材の発注、協力会社との打ち合わせやスケジュール管理を行います。
また職人への指示や安全面の担保など家づくり全体の流れを統括します。アフタースタッフは、住宅引渡し後のお客様へのアフターフォローを行います。定期的にお客様を訪問し、入居後に困りごとがないか問診や点検を行います。修理が必要な場合は、修理業者の手配や見積もりの作成を行い、簡単に修繕ができるものは、自身で対応します。

03

設計/
コーディネーター
Design / Coordinator

設計スタッフは、家づくり全体を見通した設計を行います。お客様との打ち合わせの中で、予算や間取り、ライフスタイルなどの要望をしっかりヒアリング。お客様に応じたプランを企画し、図面のCAD化やパース図の作成、詳細設計図などの制作を行います。
営業スタッフがお客様にご提案するプランのアドバイスや見積もり、実行予算の作成などにも携わります。コーディネータースタッフは、お客様の要望やライフスタイルに合わせて住宅の間取りや設備、内装・外装などのコーディネートプランを提案します。
デザインだけでなく、快適に暮らせるかどうか生活者目線に立った提案が大切な仕事です。


Work environment
働く環境

iPad

最新のiPadに触れて、話題性を発信
*営業職と希望者に支給

社用車

ハイブリッド車「AQUA」で快適に
*営業職のみ支給

携 帯

業務に必要な携帯はもちろん会社が支給
*事務職以外の職種に支給

感情認識ロボット「Pepper」

話題のロボット「Pepper」を
受付に設置。癒されるかも!?

福利厚生

退職金制度をはじめ、
レジャーなどの社員向け優待・割引
などもあり、充実させています。

教育・研修制度

未経験者の方は社内研修、OJT研修を基本とし、先輩スタッフの同行・サポート業務からスタート。その後、適切なポジションに配置します。経験者の方は必要に応じて研修を行います。また、資格取得、社外セミナーへの参加などで、スキルアップを積極的に支援します!

受付には感情認識ロボット「Pepper」、営業職には社用車「AQUA」や「iPad」など、社員自身が最新のものに触れることでモチベーションを高め、話題性を発信できるようにしています。福利厚生の充実化も当然ですが、家庭が落ち着いていてこそ、仕事の成果も上がります。職種によって異なりますが、家庭を持つ社員には子どもの行事に気軽に行けるように、また自分のリフレッシュのために気兼ねなく休めるように、固定休日に加えて、月に2日の休日取得を推奨しています。


Event
社内イベント

忘新年会や歓送迎会といった食事会や全社員での社員旅行、年によっては会社が経費を負担して個別グループで旅行に出かけたりすることもあります。営業職では、決起大会や表彰式なども行なっています。また有志を募って仕事後に「今日は野球をしない?」といった流れで、スポーツを行っている社員達もいます。社内イベントは盛んな方だと思います。社内イベントを通じて、先輩後輩の距離がぐっと縮まるきっかけになったり、チームワークを高める一つのポイントにもなっています。


Ideal candidate
求める人物像

01挑戦できる人
失敗は気にせず、どんどん挑戦してください。挑戦する姿勢やそのプロセスが大切です。そして、失敗した時にはその原因を自己分析し、次の仕事に生かすことが成長につながります。きちんとしたプロセスがあれば結果は問いません。失敗は成功の母。挑戦する姿勢を大切にしています。
02楽しんで仕事ができる人
自分の気持ち次第で、仕事も人生も開かれていくと考えています。モノゴトや未来に対して、ネガティブに考えるのではなく、明るく楽しい未来を思い描きながら、前向きに取り組める方は大歓迎です!一緒に楽しんで仕事をしましょう。
03困難にくじけない人
挑戦する気持ちを継続できる人に魅力を感じます。仕事は試行錯誤の繰り返しです。成功もあれば失敗も当然あります。むしろ失敗の方が多いかもしれません。何度も壁にぶつかっても、そこから何かを学び、ステップアップしていく気持ちを持ち続けてください。


Requirements
募集要項

クリックすると各募集ページに移動します。


Flow
採用までの流れ

FAQ
よくある質問

県外への転勤はありますか?
岡山県南部全域に渡り、事業を展開していますが、転勤は原則ありません。
しっかり腰を据えて働くことが出来ます。本社のほかに、「ハウンジングモール倉敷展示場」、「不動産情報館」の2つの事業所がありますが、これらの事業所での常駐勤務はなく、本社勤務となります。
過去の採用実績校を教えてください
過去の主な採用実績校は以下のとおりです。岡山県内の出身者が多いため、岡山県内の大学や専門学校の卒業者が多く在籍しています。
岡山大学、近畿大学、立正大学、大阪学院大学、岡山商科大学、岡山理科大学専門学校、岡山情報ビジネス学院、岡山科学技術専門学校、広島工業大学専門学校,京都建築大学校 他 *高校は除く
未経験でも応募可能ですか?
未経験の方でも基本的に応募の受付を行なっていますが、募集状況や対象職種によっては、経験者のみの採用を行っている場合もございます。詳細は、職種別にある募集要項に明記していますので、ご確認ください。また募集状況は、採用計画の変更やその時の状況によって、募集要項の記載内容とは異なる場合もございますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
質問や職場見学はできますか?
ご質問や詳しく知りたいことなどがあれば、遠慮なくお問い合わせください。
職場見学も可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。
試用期間はありますか?
入社日より、原則3ヶ月間の試用期間を設けています。
資格取得支援などはありますか?
会社の規程に定められた資格を取得された場合、取得費用の補助や取得資格に応じた資格手当を支給しています。
営業職には、インセンティブ(歩合給)はありますか?
規定を設け、売上や受注件数に応じたインセンティブがあります。
また、年間トップ賞といったコンテストなども設け、利益を給与に還元する仕組みを取り入れています。
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TEL:086-421-5800